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       受宏观经济及微观产业环境影响,中国工程机械市场近五年来从“井喷”到“低迷”,疯狂的销量暴增之后,全产业黯然神伤。如今,“新常态”已经成为行业上下共识,如何在新常态中获得转型突破,已经成为当前众多工程机械企业战略发展中必须思考和面临的问题,变革已然来临。
       我们认为目前工程机械所处的困难环境是暂时的。对于任何一个实体经济而言,发展本身就是一种波浪形,工程机械行业也不例外。只不过这次调整周期较长、对企业影响较大。     

       困难与希望同在,挑战与机遇并存。当前,对处于低迷期的工程机械行业而言国家政策便是最好机遇。自“一带一路”政策实施以来,国家便加大对基建投资力度,发改委不断下发各种基建政策来刺激经济增长,仅上半年中国铁路基建投资已完成2646亿元,对于困境中的工程机械而言可谓是雪中送炭。“从某种意义上来讲,大型施工项目的落地实施必然能够消化国内工程机械产能过剩问题,从而对工程机械行业的发展也起到一定促进作用。”
       中国工程机械行业应当全面实施“中国制造2025”战略,重点加强“创新驱动、绿色发展、节能减排、质量效益”的发展模式,加快实施工程机械行业走出去战略,使工程机械主要产品全面达到国际先进水平,为发展成为制造强国打下坚实基础。

       近两年,为化解市场下行压力与挑战,中国工程机械制造商积极开拓海外市场,深度推进国际化战略已然成为企业转型的重要方向之一。但是,我国工程机械行业国机化进程依然处于基础阶段,出口销售占企业总销售30%的企业少之又少。为此专家认为:一是企业应当实施海外人才本地化;二是企业理念要和当地文化有所融合;三是要熟悉当地的法律、人员运作。只有遵循以上三点,企业才能在未来国际化战略发展中提速。     

       作为企业希望在更广阔的国际市场竞争,提高自身销售水平是值得鼓励的,但是也要符合自身定位,进入陌生市场不仅是依赖产品本身,还需要在资本、品牌、运营和企业战略等多方位的综合能力都过硬的情况下才更容易实现盈利。对此,专家直言:“不希望国内企业为了市场去国外打价格战, 应该从成本定价法转变为品牌定价,并且要给自己的产品留出充分的利润空间,从长远来看是对用户负责也是对企业自身负责。”

      风正济时,自当杨帆破浪。任重道远,还需策马扬鞭。在这重大历史机遇面前,携手同肩、同舟共济,共同迎接中国工程机械行业实现新发展。 


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2017你靠什么在单位立足?此文堪称经典!


1
忠诚

忠心者不被解雇 

        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

        1、 站在老板的立场上思考问题;
        2、 与上级分享你的想法;
        3、 时刻维护公司的利益;
        4、 琢磨为公司赚钱;

        5、在外界诱惑面前经得起考验。


2
敬业

每天比老板多做一小时 


        随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

        1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
        2、 提供超出报酬的服务与努力;
        3、 乐意为工作作出个人牺牲;
        4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
        5、 重视工作中的每一个细节。


3
自动自发

不要事事等人交代 


        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

        1、 从“要我做”到“我要做”;
        2、 主动分担一些“分外”事;
        3、 先做后说,给上司惊喜;
        4、 学会毛遂自荐;
        5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
        6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


4
负责

绝对没有借口,保证完成任务


        用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

        1、 责任的核心在于责任心;
        2、 把每一件小事都做好;
        3、 言必信,行必果;
        4、 错就是错,绝对不要找借口;
        5、 让问题的皮球至于你;
        6、 不因一点疏忽而铸成大错。


5
注重效率

算算你的使用成本


        高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

        1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;
        2、 心无旁骛,专心致志;
        3、 量化、细化每天的工作;
        4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
        5、 牢记优先,要事第一;
        6、 防止完美主义成为效率的大敌。


6
结果导向

咬定功能,不看苦劳


        “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1、 一开始就要想怎样把事情做成;
        2、 办法永远要比问题多;
        3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
        4、 没有条件,就创造条件;
        5、 把任务完成得超出预期。


7
善于沟通

当面开口,当场解决


        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

        1、 沟通和八卦是两回事;

        2、 不说和说得过多都是一种错;
        3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
        4、 培养接受批评的情商;
        5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

        6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


8
合作

团队提前,自我退后


        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

        1、 滴水融入大海,个人融入团队;

        2、 服从总体安排;
        3、 遵守纪律才能保证战斗力;
        4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
        5、 多为别人、为团队考虑。


9
积极进取

永远跟上企业的步伐


        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

        1、 以空杯心态去学习、去汲取;
        2、 不要总生气,而要争气;
        3、 不要一年经验重复用十年;
        4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
        5、 发展自己的“比较优势”;
        6、 挑战自我,未雨绸缪。


10
低调

才高不必自傲


        才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

        1、 不要邀功请赏;
        2、 克服“大材小用”的心理;
        3、 不要摆架子耍资格;
        4、 凡是人,皆须敬;
        5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
        6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

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